春節(jié)法定假日是3天嗎

春節(jié)的法定節(jié)假日是放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三),放假10天是因為調(diào)休及假期延長。
2020春節(jié)法定假日是農(nóng)歷正月初一、初二、初三,也就是2020年1月25日、26日、27日。
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：
(一)新年，放假1天（1月1日）；
(二)春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
(三)清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；
(四)勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
(五)端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；
(六)中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；
(七)國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

國務院辦公廳關于延長2020年春節(jié)假期的通知
國辦發(fā)明電〔2020〕1號

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構： 經(jīng)國務院批準，為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，現(xiàn)將延長2020年春節(jié)假期的具體安排通知如下。

一、延長2020年春節(jié)假期至2月2日（農(nóng)歷正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。

二、各地大專院校、中小學、幼兒園推遲開學，具體時間由教育部門另行通知。

三、因疫情防控不能休假的職工，應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。

國務院辦公廳
2020年1月26日

2020年春節(jié)假期加班費

除夕（1月24日）200%
初一至初三（1月25日、26日、27日）300%
初四至初六（1月28日、29日、30日）200%
在法定節(jié)假日，用人單位應當按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300％來支付加班工資，而且不得以調(diào)休、補休替代。
在休息日，用人單位應當先安排同等時間的補休；確實不能安排補休的，要按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資。
需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，需要另外支付的。

勞動法關于加班費規(guī)定

對于加班費的標準計算，可以依照勞動法的有關規(guī)定進行支付。勞動法規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付勞動者的加班費：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

春節(jié)加班調(diào)休可以代替加班費嗎

職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。
當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。
法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

春節(jié)期間公司強迫加班怎么辦

根據(jù)勞動法規(guī)定，若企業(yè)施行的是標準工時制，那么在節(jié)假日期間，用人單位不能強迫勞動者加班。若企業(yè)因生產(chǎn)特點且經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合工時制的，可以整體調(diào)配工作時間。對于超長加班的問題，則規(guī)定每天加班不超過3個小時，每月不超過36個小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動者有權拒絕加班。單位采取不正當手段要求員工在法定假日加班。

【相關問答】

一、2020法定節(jié)假日時間是怎么安排的？
【答】我國法定節(jié)假日有元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，根據(jù)日歷可知，2020年法定節(jié)假日如下：
元旦節(jié)：2020年1月1日，星期三，調(diào)休之后放假時間為1月1日至1月4日，12月29日（周日）與1月5日（周日）上班。
春節(jié)：1月24日（除夕）至2月2日（初十），需要調(diào)休，1月19日上班。
清明節(jié)：2020年4月4日至4月6日，與周末相連，不調(diào)休。
五一勞動節(jié)：2020年5月1日至3日放假，5月4日（周日）調(diào)休上班。
端午節(jié)：2020年6月25日至27日放假，6月28日（周日）調(diào)休上班。
2020年國慶節(jié)與中秋節(jié)重合：放假時間為2020年10月1日-7日，放7天。

二、2020年春節(jié)加班費從幾號開始算？
【答】從24號開始算。
其中2020年1月25日、26日、27日這三天是三倍工資，1月24日、1月28日至2月2日、這六天是兩倍工資。
2020年春節(jié)放假時間是1月24日（星期五，除夕）至30日（星期四，初六）放假調(diào)休，共7天。也就是1月25日（大年初一）、1月26日（大年初二）、1月27日（大年初三）加班是三倍工資，其余時間是兩倍工資。
但值得注意的是，1月19日（星期日）上班。

三、加班費能計入低工資嗎？
【答】我國《勞動法》第48條規(guī)定：“國家實行低工資保障制度。低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市 人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)氐凸べY標準?！蓖瑫r，我國勞動和社會保障部《低工資規(guī)定》第12條規(guī)定：“在勞動 者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)氐凸べY標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高 溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等?！?