很多時候，有些人會因為自身原因工作上不得不產(chǎn)生一些變動，甚至有可能離職。如果員工主觀上沒有想繼續(xù)為用人單位勞動的意愿，選擇了自行離職，那么關(guān)于員工自行離職工資發(fā)放規(guī)定是什么樣的呢？下面法律快車的小編就來為大家解答。

一、員工自行離職的認(rèn)定

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據(jù)勞動合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動者在自動離職時，未提出解除勞動合同系基于勞動合同法第三十八條第一款規(guī)定的情形，其自動離職的行為應(yīng)當(dāng)推定為因個人原因離職。單方解除勞動合同后，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的請求不能得到支持。

  二、員工自行離職的處理辦法

  職工擅自離職、停薪留職期滿不歸如何處理原勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》第２條“……對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動離職處理”。第３條“……停薪留職期滿后的１個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理”等規(guī)定與原勞動人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定》第１１條： “……對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予除名處理”的規(guī)定是一致的。因為未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后１個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。

  三、員工自行離職工資發(fā)放規(guī)定

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

  第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

  用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

  根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

  第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

  第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

  以上就是法律快車小編為大家收集的關(guān)于員工自行離職工資發(fā)放規(guī)定的法律法規(guī)，大家在有意愿調(diào)動工作的同時，應(yīng)該主動完成好工作的交接，避免給原來的用人單位造成人事管轄的困難，以保證工作調(diào)動順利進(jìn)行。希望上述內(nèi)容對您有所幫助。